С 2017 года введены изменения в порядке и применении профессиональных стандартов. Что такое профстандарты, для чего нужны и как работать с профстандартами на российских предприятиях – расскажем в статье.
В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ, профессиональный стандарт являет собой описание профильной квалификации, которая нужна работнику для качественного выполнения своих непосредственных функциональных обязанностей.
Составляющие профессиональных стандартов:
Таким образом, как гласит вышеупомянутая статья, профессиональные стандарты состоят из описания необходимого уровня квалификации работника, который имеет право занимать свое место в абсолютно любой организации, независимо от вида и направления ее деятельности.
Как работать с профстандартами в 2017 году, могут подсказать обновленные статьи Трудового кодекса РФ: ст. 195.2 и ст. 195.3. Они регулируют порядок разработки и использования профессиональных стандартов на предприятии. Организация применения профстандартов на законодательном уровне устанавливает стандарт наименования должностей, которые содержатся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ, а также рабочих специальностей.
Стандарты, указанные в ст. 195.1, 195.2 и 195.3, необходимы работодателям для основы составления должностной инструкции каждого работника, который принимается на работу. Работодатели имеют право разрабатывать собственные проекты профессиональных стандартов в соответствии со спецификой деятельности своей организации, однако обязательно следует учитывать рекомендации организаций профессионального и профильного образования (п. 3 Правил составления и применения профессиональных стандартов, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 2013 года № 23).
При формировании профессиональных стандартов обязательно следует учитывать специфику деятельности и особенности трудового и бизнес-процесса организации.
Когда функциональные обязанности не соответствуют новому профессиональному стандарту предприятия, работодатель не имеет право автоматически требовать соответствия. Законным основанием для изменения функциональных обязанностей сотрудника может быть только соглашение между сотрудником и его работодателем, в котором будут прописаны изменения трудового договора, о чем свидетельствует ст. 72 ТК РФ.
При этом, если в первоначальном трудовом договоре работника функциональные обязанности намного шире, чем в профстандарте, сотрудник не имеет права потребовать доплату за выполнение дополнительных функций. Кроме того, вступление в силу новых профстандартов не может быть причиной увольнения работника, т.к. работодатель уже согласовал обязанности при приеме на работу и допуске сотрудника.
За отсутствие профстандартов на предприятии санкции не применяются – работодатель имеет полное право использовать законодательный профессиональный стандарт должностей лишь как рекомендацию. Административное наказание либо вынесение штрафных санкций работодатель может получить в случае несоответствия профстандартам, если они обязательны к применению. При подобных нарушениях работодатель может быть оштрафован в соответствии со ст. 5.27 КоАП, где штраф для должностного лица или ИП может достигать 5 тыс. рублей, для юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. Особая ответственность грозит работодателю в том случае, если ТД оформлен не в соответствии с нормами трудового законодательства РФ. При этом работодателя могут привлечь к ответственности, если должность, которая прописана в договоре без учета профессионального стандарта, предполагает льготы. В этом случае юридические лица будут обязаны заплатить штраф в размере от 50 до 100 тыс. рублей.
Профессиональные стандарты помогают выстроить профессиональную деятельность работников и всю трудовую систему. Работать с ними рекомендуется в соответствии с требованиями и нормами, установленными в трудовом законодательстве. Однако не стоит забывать об индивидуальной специфике деятельности предприятия и личном подходе руководителя.