Ограничение и расчет суммы удержаний из заработной платы

Вычеты из заработной платы по судебным решениям

При получении работодателем исполнительных документов из дохода работников могут осуществляться такие удержания:

• Алименты.
• Компенсация ущерба.

Рассмотрим их подробно.

Алименты

Когда супруги не достигли обоюдного соглашения по выплатам на содержание общих детей, а также не решили вопрос иным способом в досудебном порядке, расчет удержаний из заработной платы в счет алиментов делают в установленном соотношении с заработной платой родителя: на единственного ребенка, на двоих и на троих и более общих детей – одна четвертая, одна треть и половина доходов соответственно.

Алименты уплачиваются с суммы общего дохода, то есть и с надбавок на любом уровне, премий, бонусов, компенсаций за неотгулянный отпуск, сумм за компенсацию питания, проезда. Максимальный размер выплат на детей младше 18 лет составляет 70%, на детей от 18 и более лет допустимый размер отчислений не может превышать 50% от зарплаты должника.

Иные удержания по исполнительным листам

Федеральный закон № 229-ФЗ гласит, что компании или лица, перечисляющие зарплату указанному в акте сотруднику, обязаны удерживать и производить отчисления на счет взыскателя. При этом согласие должника не нужно. Предельный размер удержаний не может быть выше 70% от вашего заработка в случаях, если это:

• Компенсация вреда здоровью.
• Компенсация вреда лицам, получившим ущерб вследствие смерти кормильца.
• Компенсация вреда, нанесенного преступной деятельностью.

В случае восполнения материальных убытков размер вычетов не может быть более 20% от заработной платы. Важно, что сумма отчислений по судебным актам рассчитывается после удержания НДФЛ. Когда на одного сотрудника приходится несколько видов отчислений, суммы разделяются пропорционально на каждое требование (если это одинаковые требования от одной даты) либо в прямой последовательности после покрытия предыдущего требования полностью.

Рассмотрим пример, демонстрирующий, сколько процентов от своего дохода вы должны отдать в подобном случае:

Компания-работодатель получила на своего сотрудника несколько требований:

1. На удержание алиментов на двоих детей младше 18 лет в размере третьей части от заработной платы. Также данный документ уведомляет об имеющейся задолженности по выплатам на содержание детей в размере 30 000,00 рублей.
2. Взыскание суммы 10 000,00 рублей за компенсацию ущерба от сторонней организации.

Доход данного сотрудника за месяц составляет 60 000 рублей. И никаких налоговых льгот нет.

Рассмотрим расчет пошагово:

1. Считаем НДФЛ. 60000 х 13% = 7800. Соответственно, далее делаем расчеты от суммы 60000 – 7800 = 52200 рублей
2. Рассчитываем алименты. 52200 х 1/3 = 17400.
3. Определим максимальный размер отчисления на содержания несовершеннолетних детей. 52200 х 70% = 36540. Таким образом, на алименты в счет долга может быть отчислено 36540 – 17400 = 19140

Теперь мы имеем долг по алиментам в размере 30 000 рублей и задолженность по возмещению материального ущерба в размере 10 000 рублей. Свободных средств 19 140

Поскольку общий размер выплат превышает предельную сумму отчислений за текущий месяц, с этой зарплаты будет погашена только часть долга по алиментам. В такой ситуации возможен только перенос остатка задолженности на следующий месяц. После полного закрытия долга по алиментам работодатель перечислит долг в счет восполнения материальных утрат следующему взыскателю.

Если бы зарплаты не хватало на очередную выплату алиментов нескольким детям, то имеющуюся в распоряжении сумму разделили бы равномерно между всеми взыскателями.

Удержания по требованию работодателя

Работодатель вправе взыскать путем вычета из заработной платы своего работника материальный урон, нанесенный предприятию, с соблюдением ряда требований и ограничений. Во внесудебном порядке нанимателем может быть предъявлена работнику сумма потерь, не превышающая уровень среднего месячного дохода сотрудника.

Аналогично другим типам удержаний из зарплаты, присутствует ограничение единовременного месячного вычета: он не может превышать 20% от заработной платы. Соответственно, если общая сумма предъявленного ущерба превышает 20% от месячного дохода сотрудника, то покрытие долга будет производиться столько месяцев, сколько понадобится для покрытия задолженности, но в общей сложности суммарно не более одного среднемесячного оклада.

Подведем итоги

Итак, определение суммарного размера удержаний из оплаты труда происходит с учетом следующих правил:

1. Из каждого ежемесячного заработка не может быть вычтено на удержания более 20% (помимо налоговых отчислений), если это не исключения, прописанные законом.
2. Работодатель ни при каких обстоятельствах не может высчитать более 20% в свою пользу за один месяц.
3. При исполнении судебных решений вычеты могут достигать 50%.
4. При наличии одного или более исполнительных документов объем вычетов, как бы там ни было, не может быть более 50% от месячного дохода.
5. Сумма удержаний в определенных случаях может доходить до 70%.
6. При наличии более одного исполнительного акта, один из которых содержит требование, указанное в предыдущем пункте, суммарный вычет возможен не более 70%.
7. При взыскании любых других видов алиментов, кроме как на детей, не достигших совершеннолетия, удержания не могут быть выше 50%.

В любом случае, знать свои права необходимо. Только так возможно защитить собственные интересы, принять обоснованное решение и контролировать доходы и расходы.