Все знаете о своих кадрах?

Кадровая безопасность предприятия

  • 926
  • 0

В этой публикации мы расскажем о том, какое место в современной экономической жизни играет такое понятие, как кадровая безопасность предприятия. Ни один ресурс с точки зрения экономики не имеет абсолютно никакой ценности, если к нему не приложен ресурс человеческий, поскольку именно он создает фактическую стоимость вещей. По этой причине можно с уверенностью говорить о том, что единственная ценность, которая существует в экономике, – это люди.

Кадровая безопасность предприятия

Принципы создания эффективной кадровой политики

Традиционно кадровая система работает в нескольких направлениях, к которым относятся:

  • Формирование эффективной политики, направленной на принятие на работу квалифицированного персонала.
  • Организация комфортной атмосферы на предприятии, для лучшей адаптации новых сотрудников.
  • Обеспечение всех принятых норм и правил при увольнении сотрудников.

Конечно, это профилактические, начальные меры, но их исполнение позволяет если не избежать, то хотя бы уменьшить проблемы, связанные с конфиденциальной стороной деятельности компании, в том числе с соблюдением коммерческой тайны.

Профилактические меры позволяют уменьшить проблемы, связанные с соблюдением коммерческой тайны.

Составляющие кадровой политики в части безопасности направлены, в первую очередь, на то, чтобы снизить риски и минимизировать угрозы, связанные с недобросовестной и неэтичной деятельностью персонала. Это ключевой аспект не только в системе управления персоналом, но и в общей стратегии менеджмента компании.

Преступления экономического характера

В последнее время отмечается рост преступлений в экономической сфере, исполнителями которых являются сотрудники, имеющие доступ к финансовым или информационным активам. И, к сожалению, самый большой ущерб компания может понести от действия сотрудников.

Поэтому задачи, которые должно решать кадровое подразделение, включают в себя функции, связанные с предотвращением подобных инцидентов.

Примеры рисков

Говоря о рисках, следует обращать внимание на следующие их виды:

  1. Хищение активов.
  2. Нарушения, связанные с дисциплиной.
  3. Использование служебного положения в личных целях.
  4. Продажа коммерческой бизнес-информации.

Существуют эффективные методы, позволяющие свести данные факторы к минимуму. Пример: грамотно выстроенная система оценки качеств благонадежности работника как на стадии приема его на работу, так и впоследствии.

Деятельность кадровой службы

Основы данной работы предполагают, что сотрудники, занимающиеся отбором персонала, должны подходить к своим функциональным обязанностям с максимальной долей ответственности. Необходимо уделять огромное внимание созданию в коллективе комфортного психологического климата, формированию корпоративного имиджа компании.

Управление кадрами подразумевает, что особое внимание должно быть уделено людям, в ведении которых находятся все важные документы. К ним относятся секретариат, работники службы финансов, бухгалтеры.

Чтобы минимизировать риски, связанные с противоправными действиями персонала, эксперты рекомендуют следующее:

  • Развивать сеть добровольных помощников и сформировать службу безопасности.
  • Провести анализ мотивации сотрудников, находящихся в группе риска.
  • Помогать сотрудникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
  • Отслеживать психологическое состояние сотрудников.
  • В зависимости от занимаемой должности контролировать внешние связи работников.

Все эти меры принесут пользу только в том случае, если руководство компании отдает себе отчет в том, что кадровая безопасность – это главный аспект экономической безопасности компании.

Вверх
Сделать сайт лучше