В этой публикации мы расскажем о том, какое место в современной экономической жизни играет такое понятие, как кадровая безопасность предприятия. Ни один ресурс с точки зрения экономики не имеет абсолютно никакой ценности, если к нему не приложен ресурс человеческий, поскольку именно он создает фактическую стоимость вещей. По этой причине можно с уверенностью говорить о том, что единственная ценность, которая существует в экономике, – это люди.
Традиционно кадровая система работает в нескольких направлениях, к которым относятся:
Конечно, это профилактические, начальные меры, но их исполнение позволяет если не избежать, то хотя бы уменьшить проблемы, связанные с конфиденциальной стороной деятельности компании, в том числе с соблюдением коммерческой тайны.
Составляющие кадровой политики в части безопасности направлены, в первую очередь, на то, чтобы снизить риски и минимизировать угрозы, связанные с недобросовестной и неэтичной деятельностью персонала. Это ключевой аспект не только в системе управления персоналом, но и в общей стратегии менеджмента компании.
В последнее время отмечается рост преступлений в экономической сфере, исполнителями которых являются сотрудники, имеющие доступ к финансовым или информационным активам. И, к сожалению, самый большой ущерб компания может понести от действия сотрудников.
Поэтому задачи, которые должно решать кадровое подразделение, включают в себя функции, связанные с предотвращением подобных инцидентов.
Говоря о рисках, следует обращать внимание на следующие их виды:
Существуют эффективные методы, позволяющие свести данные факторы к минимуму. Пример: грамотно выстроенная система оценки качеств благонадежности работника как на стадии приема его на работу, так и впоследствии.
Основы данной работы предполагают, что сотрудники, занимающиеся отбором персонала, должны подходить к своим функциональным обязанностям с максимальной долей ответственности. Необходимо уделять огромное внимание созданию в коллективе комфортного психологического климата, формированию корпоративного имиджа компании.
Чтобы минимизировать риски, связанные с противоправными действиями персонала, эксперты рекомендуют следующее:
Все эти меры принесут пользу только в том случае, если руководство компании отдает себе отчет в том, что кадровая безопасность – это главный аспект экономической безопасности компании.