Государственная квота для приема на работу инвалидов – это реализация права людей с ограниченными возможностями на равных трудиться с другими людьми. Рассмотрим в этой статье особенности этого понятия.
На вопрос, что такое квота при трудоустройстве инвалидов, ответ прост. Квота – это минимальное количество специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, обязательное для выполнения юридическим лицом в отношении обязательств, предъявляемых соцзащитой граждан определенной категории. Квоты на территории России могут выделяться в самых различных областях.
Когда речь идет о рабочих квотах, прежде всего стоит уделить внимание тем, кто рассматривается законом в роли работодателя. Им может выступать юридическое или физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке, уплачивающее налоги и отчисления в ФСС за собственных работников.
Квота дает социальные гарантии работающим инвалидам. Они будут обеспечены всем необходимым за счет работодателя. Это необходимо, чтобы трудовой процесс протекал беспрепятственно, чтобы должность с установленным уровнем оплаты труда сохранялась, даже если работник находится в отпуске.
Работник с физическими ограничениями должен всегда заключать с работодателем договор найма на работу. Если работодатель не исполняет нормативы, законодательно определенные в отношении квотирования граждан с установленной инвалидностью, он может понести наказание от контролирующего органа – инспекции Роструда или прокуратуры по результатам специальных проверок.
Квоты считаются невыполненными, если:
Если у кандидата нет противопоказаний к конкретной деятельности и нагрузкам и в штате есть требуемая вакансия, работодатель обязан предоставить инвалиду рабочее место. Также работодатель может принять на работу инвалида по собственной инициативе или по направлению центра занятости. Причем именно в задачу центра входит ведение работы по установлению квоты.
В обязанность любого работодателя входит отчет перед службой занятости по вакансиям, открывшимся у него, в том числе и по квотируемым рабочим местам. Причем работодатель ответствен за всякую единицу рабочей силы, а за инвалидов – особо.
Закон, обеспечивающий социальную защиту инвалидов, раскрывает в полном объеме понятие «рабочей квоты» для этой категории населения. Установление квоты для лиц с ограниченными возможностями, подлежащих трудоустройству, отражено в Законе № 181-ФЗ в ст. 20, 21. Определяется ее размер как процент от среднесписочной численности:
Расчет выполнить просто. Но нужно учитывать, что в количество вакансий для этой категории работников включаются должности, что уже заняты людьми этой категории. Те, что отнесены к вредному (опасному) труду, в общее число не входят. Чтобы реально оценить число подобных мест, проводятся регулярные оценки условий труда. Такое положение определено Законом № 421-ФЗ.
Освобождаются от введения квот предприятия, цель учреждения которых состоит именно в том, чтобы обеспечить инвалидам трудовую деятельность. И это вполне логично. Закон определил четко – если среднесписочная численность предприятия более 35 человек, лучше сразу начать оборудовать рабочее место для инвалида. Выполнение этого условия считается обязательным, даже если такой работник еще не пришел устраиваться.
Невыполнение, даже несвоевременно представленная информация, влечет за собой ответственность перед законом в виде штрафов:
Штрафы установлены в ст.19.7 КоАП РФ.
Соблюдение прав инвалидов в обеспечении их занятости избавит вас от административной ответственности по закону. Если у вас крупное предприятие, предоставлять специальные места для таких сотрудников нужно обязательно.