Направляя сотрудника в командировку, предприятие обязано произвести оплату его расходов на проезд, проживание, суточных, а также сохранить за командируемым его средний заработок. Существует много нюансов, которые необходимо учесть при съеме жилья для командировочного. Сегодня мы рассмотрим все возможные случаи и расскажем, как проходит оплата проживания в командировке.
Решив направить сотрудника в командировку, руководитель оформляет приказ, где точно указывает цель поездки. Согласно действующему законодательству, регулирующему данный процесс, работодатель обязан произвести возмещение расходов на транспорт, проживание, оплатить суточные и сохранить за сотрудником его средний заработок.
После окончания командировки работник обязан в течение трех рабочих дней оформить авансовый отчет, где необходимо отразить все произведенные расходы и написать служебную записку. Бухгалтерия на основании полученных документов принимает к учету произведенные расходы.
Однако, если с транспортом все более или менее ясно и принимаются к учету приложенные билеты, то вот на проживание стоит обратить особое внимание.
Расходы по найму жилого помещения являются частью командировочных затрат. Подтверждая свое фактическое проживание в гостинице, сотрудник должен представить соответствующие документы. Сотрудники налоговой службы предъявляют данным формам особые требования, соблюдать которые необходимо для того, чтобы впоследствии уменьшить налогооблагаемую базу, рассчитывая налог на прибыль.
Итак, возмещение расходов сотруднику предприятие проводит на основании ст. 168 ТК РФ. Оплата гостиницы в командировке осуществляется на основании представленного чека ККМ и счета. Причем второй документ должен содержать полную информацию о предприятии, оказывающем услугу. Но некоторые отели работают без использования кассовой техники. В этом случае проживающему в гостинице обязаны выдать бланк строгой отчетности, который также можно приложить в качестве подтверждающего документа по найму жилья. Обратите внимание, что БСО может иметь абсолютно любое название: чек, квитанция или счет – это значения не имеет.
С 2008 года каждая гостиница имеет право на самостоятельную разработку этой формы, учитывая при этом определенные требования:
Если предоставленный счет не будет соответствовать предъявленным требованиям, то его нельзя будет принимать к учету в качестве расходов по налогу на прибыль. Очень часто при выявлении разногласий в оформлении бланка представителям компании приходиться отстаивать свои интересы в судебных инстанциях.
А как быть, если сотрудник забыл потребовать нужные формы при выезде из гостиницы или потерял их? Возможно ли провести возмещение расходов без подтверждающих документов. Сотрудники ИФНС советуют запросить справку из отеля на конкретного человека, которая подтвердит факт его проживания в номере. Причем форма должна содержать подробную информацию о предоставленных услугах и их стоимости. Но все же данный документ может вызвать подозрения при проведении камеральной проверки, и вам придется отстаивать свои интересы в судебном порядке.
Каждая гостиница имеет свой ресторан и предоставляет попутные услуги. Но обратите внимание, если в счете данный вид расходов будет оформлен отдельной строкой, то они не принимаются к учету, как траты за проживание, и не могут учитываться при исчислении налога на прибыль.
А что по поводу прочих услуг, предоставляемых гостиницей? Например, бронирование номеров. По мнению специалистов ФНС, данный вид услуги можно учитывать при расчете налогооблагаемой базы на прибыль. Но расход финансовых средств обязательно должен быть подтвержден документально.
Некоторые компании, направляя сотрудника в командировку, снимают для него квартиру. Оплату за проживание организация возлагает на свои плечи, и, естественно, этот вид расходов сотруднику не возмещается. И еще один момент. Если квартира оплачена на месяц, а сотрудник проживал в ней 21 день, то при исчислении налога на прибыль возможно учесть арендную плату только за 21 день. Досрочный выезд не позволяет принимать к учету расходы по аренде жилья полностью, если она не использовалась по назначению.
Многие предприятия устанавливают нормы на проживание в гостинице. Но возникает вопрос, если сотрудник превысил этот лимит, облагается ли НДФЛ эта разница? Естественно, нет. При налогообложении учитываются ограничения, предусмотренные на законодательном уровне, в данном случае к учету принимаются фактически произведенные расходы.