Существуют разные условия труда для сотрудников, которые обусловлены спецификой деятельности. Восьмичасовой рабочий день – это не всегда исполнение своих обязанностей в дневное время, предположим, с 9 до 18 часов. Некоторые предприятия не закрываются 24 часа в сутки. На них предусмотрена посменная работа трудового коллектива, согласно условиям, прописанным в локальной документации. Такой режим не является нарушением Трудового кодекса, но в нем есть четкое распределение понятий дневное и ночное время, когда меняются условия оплаты. Остановимся подробнее на правах трудящихся, которым приходится выходить на смену в ночь, и узнаем, как осуществляется оплата труда в ночное время согласно законодательству РФ.
К работе в ночное время относится часовой промежуток с 10 вечера до 6 утра. Этот период закреплен в статье 96 ТК РФ. Если сотрудник выполняет определенную работу в указанный временной интервал, то его труд должен оплачиваться по другому тарифу. Размер выплаты должен превышать тарификацию такой же работы, но выполненной в дневное время суток (с 6 утра до 22 вечера). Производится доплата по определенному тарифу, который может отличаться на предприятиях с разной спецификой (медицина, производство, пожарная служба). Коэффициент надбавки должен быть прописан в каждом отдельном случае согласно требованиям трудового законодательства.
В статье 154 ТК РФ содержится рекомендация, что каждый час деятельности сотрудника в ночное время должен оплачиваться выше ставки при работе в обычных условиях. Эти требования должен соблюдать каждый работодатель.
Выделяют несколько вариантов, когда смена сотрудника может быть не только ночной, но и смешанной. Часть работы выполняется в вечернее или утреннее время с переходом в ночное. Приведем примеры:
Во всех приведенных ситуациях оплата смешанная и должна иметь дневной тариф и ночной.
Как оплачивается работа в ночное время? Для государственных и коммерческих организаций нет определенной таблицы с конкретными ставками по зарплате работников. Но есть определенное условие, что процент доплаты не должен быть ниже, чем минимальная ставка, определенная постановлением Правительства РФ № 554. Она устанавливается в размере 20% от оклада или часовой ставки, назначенной за определенный труд, и добавляется к общему тарифу. Чтобы понять суть начисления, рассмотрим пример расчета заработной платы сотрудника за месяц.
Птицеферма осуществляет свою деятельность в круглосуточном режиме. В штате имеются птичницы, которые ухаживают за питомцами посменно. Сотрудницам установлена почасовая оплата труда в размере 200 рублей. График у женщин скользящий. Смены в марте распределены следующим образом:
Волкова и Шашкова работали в обычное время, когда дополнительный коэффициент не начисляется. Их дневная ставка равна 1 600 рублей. Соответственно, 35 200 и 33 600 рублей за месяц.
Зыкова все смены отработала в ночное время и имеет право получить повышенную зарплату. Повышающий коэффициент равен 20% от 200 рублей за каждый час ночной работы: 21 х 1 600 + 21 х 1 600 х 20% = 33 600 + 6 720 = 40 320 рублей.
Ситуация может измениться, если график сдвинуть даже на 2 часа и первая птичница начнет работу не в 6 часов, а в 8 утра. Тогда вторая и третья работницы будут заняты как в обычное время, так и ночное. Расчет суммы к выдаче производится по другим условиям:
Исходя из расчетов, каждый ночной час считается по ставке 240 рублей.
Но 20% – только обязательная минимальная ставка прибавки за работу в ночное время. Коэффициент может быть и выше, если такое решение будет принято руководством после согласования с представителями трудящихся (профсоюзы, комитеты). Такое решение должно быть зафиксировано в специальной документации.
Если в организации предусмотрены условия выхода на работу в ночное время, должен быть составлен порядок, в котором озвучены условия начисления и тарификация для конкретной категории работников.
Изучив рекомендации правительства и ТК РФ, руководитель определяет процент надбавки и согласует его с представителями трудового коллектива или с конкретным работником. Если условия устраивают обе стороны, то информация заносится в локальные документы:
Расчет начислений производится за фактически отработанные часы по тарифной сетке за час или по установленному окладу.
Вводя на предприятии ночную смену, работодатель должен помнить, что не все сотрудники могут работать в это время. Ограничения касаются беременных женщин и лиц, не достигших 18 лет. Особый статус имеют мамы, у которых детям не исполнилось 3 года или воспитывающие ребенка самостоятельно. В этом случае должно быть получено письменное согласие на ночную смену. Принуждать работника нельзя, потому что законом ему дано право отказаться от такой работы.
Работодатель должен следить за тем, что происходит в его хозяйстве. Государство следит за соблюдением трудовых прав граждан.
Деятельность многих организаций предполагает, что сотрудники должны быть заняты не только днем, но и в ночное время. Это не противоречит закону, но требует дополнительной мотивации трудящихся. Даже один и тот же вид работы, выполненный мастерами днем и ночью, должен быть оплачен по разному тарифу. Не стоит пренебрегать этими требованиями, чтобы не привлечь к себе внимание Трудовой инспекции и санкции за нарушение закона РФ.