При оформлении трудовых отношений с сотрудниками следует особое внимание обращать на профессии, по которым заключается соглашение. Ведь если на предприятии определены рабочие места с вредными или опасными условиями труда, это необходимо отразить в форме и провести с сотрудником обучение по технике безопасности. О том, как указать вредные условия труда в трудовом договоре, читайте в нашей статье.
Форма трудового договора должна соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ. Если трудовые отношения заключаются с сотрудником по профессии, при которой человеку может быть причинен ущерб здоровью или жизни, форму необходимо дополнить некоторыми пунктами, а именно:
Образец договора, содержащего все параметры, которые необходимо отразить в форме, вы найдете здесь.
Изменения ТК РФ в 2017 году не затронули вопроса вредных условий труда. Но обратите внимание на тот факт, что, если оценка рабочих мест произошла после того, как трудовой договор был оформлен, необходимо подписать дополнительное соглашение, где все требуемые условия будут соблюдены.
Оформляя договор по льготным профессиям, уделите внимание формулировкам, которые должны полностью соответствовать постановлению № 194п от 04.06.15. Только в этом случае у человека в будущем не возникнет проблем с оформлением пенсии.
В этой статье мы рассказали, в чем состоят нюансы составления трудового договора при наличии вредных и опасных условий труда, привели примерную форму данного соглашения. Будьте внимательны при оформлении трудовых отношений с сотрудниками. Удачи вам в ваших начинаниях!