Согласно российскому законодательству, некоторые профессии входят в перечень работ, которые осуществляются под воздействием вредных факторов. Если работодатель подтвердит наличие на предприятии таких мест, он обязан предоставлять сотрудникам льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. О том, что такое вредные условия труда, какой список профессий подпадает под данное определение, мы расскажем сегодня.
Работа, в результате которой на человека регулярно оказывают воздействие вредные факторы, попадает под определение «работы с вредными и условиями труда». Чтобы определить количество мест, относящихся к льготным категориям, необходимо провести оценку рабочих мест, которую осуществляют специализированные организации. Работодателю достаточно подготовить документы, передать их специалистам и предоставить доступ к месту оценки рабочих мест.
С 2014 года произошли некоторые изменения в законе, которые затронули непосредственно именно этот процесс. До 2014 года проводили аттестацию рабочих мест, а теперь, согласно ст. 3 № 426-ФЗ, проводится специальная оценка, которая выявляет опасные условия и определяет класс опасности.
Следует различать два понятия: вредные и опасные условия работы. В первом случае подразумевается, что на организм работающего регулярно воздействуют производственные факторы, которые впоследствии могут отразиться на состоянии здоровья.
Во втором случае имеется в виду, что человек работает в экстремальных условиях и это может принести вред не только здоровью, но и жизни сотрудника в процессе непосредственного выполнения трудовых обязанностей.
Условия, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, определены ст. 57 ТК РФ. Но если профессия определяется как работа с вредными условиями, то дополнительно в форме указывают:
Ст. 92 ТК РФ определяет трудовую неделю для лиц, работающих с вредными условиями труда, продолжительностью не более 36 часов. На этот факт следует обратить внимание специалистам отдела кадров, если на предприятии имеются должности, которые относят к льготным категориям. Помимо этого, ст. 94 ТК РФ устанавливает продолжительность одной смены для таких сотрудников, которая не может превышать 8 часов.
Законодательство допускает увеличение продолжительности смены при условии, что еженедельные нормы остаются неизменными. Эти поправки следует обязательно закрепить коллективным договором, иначе данное отступление будет рассматриваться как нарушение.
Оформляя договор, не забывайте про прочие гарантии, которые должны получать работники, осуществляющие свою деятельность по профессии, связанной с вредными и опасными условиями:
Обо всех нюансах льготных профессий необходимо извещать человека, оформляющего трудовые отношения с предприятием. Кроме того, вся эта информация обязательно должна отражаться в договоре.
Если занимаемая должность относится к профессиям с опасными условиями труда, с трудоустроенным необходимо провести инструктаж и обучение безопасным методам осуществления работ. Только удостоверившись, что человек все усвоил, оформляется допуск к работе. Причем проводить проверку знаний относительно охраны труда необходимо регулярно.
Ст. 221 ТК РФ обязует работодателя обеспечить лиц, выполняющих работу при низких температурах, специальной одеждой и обувью.
Перечень профессий, которые относятся к работам с вредными условиями, утверждается на законодательном уровне. Сегодня действует форма 665, утвержденная постановлением Правления ПФ РФ № 2п.
В этой статье мы рассказали о том, на что следует обратить особое внимание при заключении трудового договора с сотрудниками для работы во вредных условиях. Будьте внимательны при трудоустройстве граждан по льготным профессиям, и тогда вы сможете избежать нарушений и неприятных общений с Трудовой инспекцией и прочими контролирующими органами.