Льготы за вредные и опасные условия труда

Установление определенных льгот категориям работников, которые задействованы на опасных и вредных работах, означает переход к рыночным механизмам защиты здоровья людей. Есть процедура оценки условий труда, которая регулируется законом № 426-ФЗ. Она не касается сотрудников, которые относятся к таким категориям, как:

• Дистанционные.
• Надомные.
• Вступившие в трудовые отношения с физическими лицами, не имеющими статуса индивидуальных предпринимателей.

Проводится комплекс мероприятия, цель которого – выявить вредные и опасные для человека факторы, которые есть на его рабочем месте. Существует особый классификатор, на который и ориентируются инспекторы, проводящие данную проверку.

Если работа связана с вредными условиями, то трудовой договор с сотрудником оформляется согласно ст. 57 действующего ТК РФ. В этом документе должны быть указаны такие моменты:

• Продолжительность рабочего дня.
• Заработная плата.
• Компенсации и льготы для работников за вредную работу;
• Полное название должности.

Сокращенный день

Сокращенный рабочий день – это обязательная льготы для людей, у которых на работе есть вредные факторы. Обычная продолжительность рабочей недели – 40 часов, но в ст. 92 ТК РФ указано, что если человек имеет дело с вредной работой, то он может работать не более 36 часов в неделю. Сюда относят категории, которые после проведения оценки отнесены к 3-й и 4-й группам.

Ограничения относятся не только ко всей неделе, но и к каждому дню. Смена, если рабочая неделя составляет 36 часов, не может быть больше 8 часов. А если в неделе 30 рабочих часов, то ежедневно человек не сможет трудиться больше шести часов. Все изменения графика должны быть прописаны в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск

Ст. 117 ТК РФ говорит о том, что дополнительный отпуск положен следующим рабочим:

• Которые трудятся под землей или на горных работах.
• Работают в зонах, где присутствует повышенный радиационный фон.
• Задействованы на производствах, которые наносят вред здоровью сотрудников.

Дополнительный отпуск не может быть меньше семи календарных дней. Но он может быть и больше, тут все зависит от степени вредности, которую определяет специальная комиссия. Целый дополнительный отпуск предоставляется только тем, кто отработал с вредными или опасными условиями не меньше одиннадцати месяцев за год. Если же этот срок меньше, то длительность отпуска зависит от отработанных дней. Также на дополнительный отпуск может влиять стаж человека.

Работодатели не могут вместо дополнительного отпуска давать денежные компенсации за вредные условия. Такая компенсация будет положена, только если сотрудник уволился, не отгуляв положенный отпуск.

Заработная плата

Кроме того, для данной категории работников предусмотрено повышение заработной платы. Наименьший размер повышения – 4% от оклада. Окончательную процентную ставку определяет работодатель и закрепляет ее в трудовом договоре.

Что касается других льгот и гарантий, то они могут быть следующими:

1. Проведение медицинских осмотров. Работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников регулярными медицинскими осмотрами, которые оплачиваются за его счет. Некоторые виды деятельности предусматривают и психиатрические освидетельствования.
2. Индивидуальная защита. Организация должна обеспечить сотрудников, выполняющих вредную и опасную работу, средствами индивидуальной защиты. Причем эти вещи должны соответствовать всем нормам по охране труда.
3. Молоко и питание. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатели обязаны снабжать работников молоком или кисломолочными продуктами (кефир, ряженка, йогурт). Норму составляет пол-литра в смену, причем независимо от ее продолжительности. Выдача молочной продукции может заменяться денежными компенсациями по желанию работодателя.
4. Организация должна обеспечить сотрудников лечебным или профилактическим питанием. Это могут быть как горячие завтраки, так и полноценные ежедневные рационы. Такое питание нельзя заменять деньгами.

Эти льготы и гарантии нужно соблюдать, иначе возможны штрафы от Трудовой инспекции.

И в заключение

Работодатель должен четко понимать, какие есть положенные льготы для его сотрудников в 2017 году, и обеспечивать их. Это позволит избежать проблем с контролирующими органами.