Красота бизнеса в его эффективности

Часть 1

Василий Алексеев

Василий Алексеев

  • 29.08.2017
  • 325
  • 0

Решил написать несколько статей, посвященных повышению показателей бизнеса, а скорее, поделиться опытом, который может быть полезен для применения в различных областях. Так получилось, что 5 лет я провел в стенах экономического факультета и только сейчас осознаю, что определенные фундаментальные мысли я все-таки вынес из этого. Ранее я считал, что я научился только предпринимательскому мышлению в вузе.

Начну с внимания к производительности труда, если быть точнее, то к такому показателю, как выработка. Это выручка в расчете на 1 сотрудника в компании. Мы начали считать его недавно и открыли для себя целый пласт возможностей. О них расскажу отдельно, а пока поделюсь тем, как его считать и, естественно, повышать.

Начнем с того, как этот показатель узнать. Все просто: делите свою месячную выручку на количество сотрудников и получаете число. Сравниваете с предыдущими месяцами. В нашей компании в среднем каждый сотрудник, вне зависимости от того, на какой позиции он находится, приносит 300 000 рублей. И как только у нас возникает вопрос, а не нанять ли нового сотрудника, я сразу рассчитываю, будет ли он приносить нам более 300 тысяч. Если нет, то ответ очевиден. Повысить производительность можно механическим и интеллектуальным способом. В первом случае – заставлять каждого работать больше и «дожимать» до результата. Способ действенный, но энергозатратный.

Второй вариант – повышать вовлеченность сотрудника в результаты компании. Уделять внимание тем, кто зарабатывает деньги, и помогать им. По моему опыту, самый действенный способ – это определение продукта, который производит сотрудник на рабочем месте, и выделение показателей его эффективности, к которым привязывается вознаграждение. Повышая производительность труда, вы совершенствуете свой навык как управленца. Но главное, что нужно сделать каждому, прочитавшему этот пост, сначала просто рассчитать ее.

Уважаемые читатели! Если вы тоже хотите поделиться своим опытом и историями в Блогах на «Жажде», пишите нам – blog@zhazhda.biz
Вверх
Сделать сайт лучше