31.10.2023
Подбор персонала для любого работодателя – задача не из легких. Важно найти не просто профессионала с опытом – сотрудник должен быть надёжным и обеспечивать результат. Мария Лобанова рассказала о создании уникального рекрутингового сервиса, позволяющего закрывать вакансии в короткие сроки, а также о своём пути в сферу HR.
– Кем мечтали стать в детстве? Какое образование получили?
– Хотела стать полиграфологом, поэтому после школы поступила в колледж полиции № 1, затем на факультет психологии МПГУ. Окончила его с отличием и здесь же поступила на бюджет в магистратуру по направлению «Психология в бизнесе». Также прошла курс повышения квалификации «HR Архитектор».
– Помните, как устраивались на свою первую работу? Какая это была должность, и как долго на ней трудились?
– Первая работа была УВД по ЗАО. Здесь три года была дознавателем.
– Расскажите о сервисе TenHunter, генеральным директором которого являетесь. В чём его новизна?
– Это собственный рекрутинговый сервис TenChat, запущенный летом 2023 года. Он изменил подход к найму персонала: каждый пользователь может рекомендовать специалиста и получить вознаграждение, если соискатель успешно пройдет отбор у работодателя. Также для поиска кандидатов используется информация о профилях TenChat. Как итог, поиск нужных кадров занимает менее двух недель. Наша команда за три месяца работы помогла закрыть уже несколько тысяч вакансий.
– Вы являетесь признанным HR-экспертом. Можете дать несколько советов, как понравиться рекрутеру на собеседовании?
– Говорить только правду, структурировать свои результаты по методике STAR и PARLA, а также изучить всё о компании, в которой проходите собеседование.
– Что такое стресс-интервью, и действительно ли оно так эффективно?
– Так называют собеседование, на котором специально создаётся напряжённая атмосфера. Это нужно, чтобы соискатель продемонстрировал, как он будет вести себя в такой ситуации, какую стратегию действий выберет.
– Какие скилы будут востребованы на рынке труда в ближайшие пять лет?
– Умение аналитически и творчески мыслить, мотивация, гибкость, внутренняя устойчивость, эмпатия, скрупулезность, умение работать с ИИ, самоконтроль и лидерские качества.
– Зачем HR-специалистам необходимы техники убеждения и влияния?
– Чтобы убеждать владельцев бизнеса принимать современные решения, говоря на их языке. Но тут важно разбираться в вопросе.
– Что такое токсичная корпоративная культура?
– Для меня это неуважение к своему выбору, сплетни и отсутствие веры в успех собственника и бизнеса. Мой главный вопрос к этим людям: «А зачем вы тогда в этой компании?» Есть поговорка: «На машину и жену не жалуйся – сам выбирал». С работой так же.
– Как мотивировать сотрудников, если ресурсы компании ограничены?
– Вопрос мотивации – моя любимая тема. Я много работала в стартапах и компаниях, где вопрос бюджета на мотивацию персонала стоял остро. Приходилось выбирать бюджетные варианты, которые при этом обеспечивают результат. Мой личный топ:
- пиццы по пятницам;
- настольные игры;
- обмен книгами и их обсуждение;
- корпоративные рассылки;
- дайджест по новостям внутри компании;
- совместные выезды небольшой группой в другие города.
По моему мнению, не нужно больших бюджетов для корпоративной культуры. Лучшие сотрудники не ведутся на соцпакеты.
– Зачем собственнику компании HR-аналитика?
– Собственнику компании она и не нужна. Это необходимо HR, а владелец пусть развивает бизнес и знает, что за спиной у него крепкий тыл, который сможет реализовать любую его идею. Зачем иначе компании HR, если собственник всё равно вынужден в это погружаться?
– Как развитие искусственного интеллекта повлияет на рекрутинг и сферу управления персоналом?
– Думаю, что HR и рекрутеры не просто гуманитарии, а наполовину разработчики. И у каждого появляется список технологий, которые они используют. От расширений в «Гугле» до звоноботов.
Считаю нормальным, что я как HR могу собрать лэндинг, спросить базу контактов и запустить по ним ботов, настроить рекламу в кабинете. Сама часто пользуюсь интернет-сервисами, например, SalesQL, Calendy.
– Как события после 24 февраля 2022 года отразились на рынке труда?
– По отдельным категориям зарплата снизилась, по другим – выросла. Происходит колоссальный рост IT-специалистов, популяризация отечественных решений, взаимодействие первых лиц компании с персоналом.
– Вы считаете себя трудоголиком?
– Да, однозначно могу сказать, что я трудоголик.
– Как вы предпочитаете отдыхать? У вас есть хобби?
– Да, Pole Dance. В этом виде танцев я в прошлом году даже стала чемпионом.
– Ваши планы на ближайшее будущее?
– Работа, работа и ещё раз работа.
– Как говорится, жизнь – это не те дни, что прошли, а те, что запомнились. Какой день в жизни вы и через много лет будете помнить в мельчайших деталях?
– Я люблю свою жизнь и каждый её день, поэтому стараюсь запомнить всё.
Наше досье
Мария Лобанова, 27 лет, Москва.
Колледж полиции № 1, МПГУ, магистр психологии, спикер «Сколково», член жюри проектов платформы «Россия – страна возможностей».
Блиц-опрос
Ваша главная черта характера?
Настойчивость.
Какие качества вы цените в людях?
Интеллект.
Что вас вдохновляет?
Успешные предприниматели.
Ваше жизненное кредо?
Главное – делай, все вопросы решатся в процессе.
Ваша любимая книга и фильм?
Фильм «Душа», книги – «Игры, в которые мы все играем», «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix».
Какое путешествие вам запомнилось больше всего?
Дубай. Это чудо в песках.
Самый необычный подарок, который вы получали?
Вы удивитесь, но это бабломёт.
Сколько вам нужно денег в месяц, чтобы чувствовать себя комфортно?
Не менее 1 миллиона рублей.
«Через 10 лет я буду…»
…главным HR страны. Когда люди будут говорить о сфере рекрутинга, первой ассоциацией стану я!
