Трудовые книжки всегда находятся у работодателя, пока работник трудится у него. Поэтому отвечает за ведение этого документа и его хранение организация, а точнее, отдел кадров или специально назначенный ответственный работник. Такой документ, если человек впервые устраивается на работу, выдает сама организация. Она же создает специальный журнал, в котором ведет учет всех книжек своих сотрудников. В этой статье мы поговорим о том, как оформляется книга учета движения трудовых книжек и какие нюансы нужно знать специалистам отдела кадров.
Учет трудовых книжек – это обязанность каждой компании, о чем нам говорит постановление Правительства Российской Федерации № 255. В книге учета движения трудовых книжек фиксируются:
Важно правильно с юридической точки зрения заполнить книгу, учитывающую движения трудовых книжек. Ведут журнал учета кадровики или бухгалтер. Существуют определенные правила заполнения, которые следует соблюдать, чтобы избежать проблем с законом. Образец заполнения (пример) можно увидеть здесь. А здесь можно скачать бланк.
Записаны в ней должны быть такие события:
При оформлении книги надо учитывать некоторые требования, предъявляемые государственными органами к ее внешнему виду:
После прошивки происходит опломбирование шнурка, чтобы никто не смог подменить документы.
В книге тринадцать граф:
Ведение этой книги в электронном виде законом не разрешено, допустима лишь традиционная бумажная форма.
Важно, чтобы у журнала присутствовал титульный лист. На нем указываются название фирмы и дата начала ведения документа. Обложка всегда твердая, мягкую никто не использует, потому что она не пригодна для длительного хранения. Подписать книгу можно так: «Книга движения трудовых книжек и вкладышей в них».
Когда книга кончается, нужно заводить новую. Но никаких правил на данный счет не существует, поэтому допускается создание точно такого же документа, только чистого.
Чтобы закрыть старый журнал регистрации, можно на последнем листе написать, сколько ТК в нем было учтено, и указать число сотрудников, в ней записанных. Таково оформление.
Подводя итоги вышесказанному, отметим, что такая книга на любом предприятии, будь то коммерческая компания или ИП, обязательна, и завести ее обязан каждый руководитель. Ее отсутствие ведет к наложению штрафных мер в отношении к организации. Для должностных лиц это штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей, а для предприятий – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если нарушение носит повторный характер, то в этом случае руководитель может быть на 3 года отстранен от работы. Поэтому журнал выдачи трудовых книжек должен иметь правильный порядок оформления.