Основная цель специализированной оценки труда – выявление на предприятии вредных условий и определение класса опасности отдельных профессий. Согласно ТК РФ, сотрудники, осуществляющие деятельность по профессиям, относящимся к льготным, имеют определенные преимущества. Сегодня мы расскажем, каков должен быть режим работы с вредными условиями труда.
Ст. 3 № 426-ФЗ обязывает предприятия и индивидуальных предпринимателей проводить специализированную оценку рабочих мест, на основании которой выявляются отдельные профессии, подпадающие под определение «работы с вредными условиями».
При правильном оформлении документов сотрудники, осуществляющие деятельность по таким специальностям, получают определенные преимущества и имеют право досрочного оформления пенсионных прав (постановление № 194п). В ходе специализированной оценки производится оценка условий, указанных в ст. 13 № 426-ФЗ.
После завершения процесса руководителю предприятия специалисты выдают заключение, где помимо выявленных рисков указывается их класс, согласно ст. 14 № 426-ФЗ. На основании полученных результатов работодатель оформляет трудовые отношения с сотрудниками. Причем рабочее время и график работы должны соответствовать ТК РФ.
Ст. 92 ТК РФ предусматривает сокращенную рабочую неделю для отдельных категорий специалистов. Продолжительность рабочей недели для сотрудников, работающих по профессиям, которые были определены по специализированной оценке как работы с вредными условиями 3 или 4 класса, не должна превышать 36 часов.
Причем если ст. 94 о продолжительности смены можно корректировать при помощи коллективного соглашения и согласия самого работника, то продолжительность недели увеличивать нельзя.
Итак, если на предприятии имеются профессии, подпадающие под определение работы с вредными условиями, то составлять график работ и заключать трудовой договор следует с соблюдением ст. 92, 94, 117, 147 ТК РФ.