Подведем итоги

Результаты специальной оценки условий труда

  • 197
  • 0

С февраля 2014 года каждый ИП и юридическое лицо раз в пять лет должны проводить так называемую специальную оценку условий труда (СОУТ), причем за собственный счет. Это продиктовано Федеральным законом № 426-ФЗ, который рассказывает о порядке проведения такого мероприятия и всех его моментах. В данной статье мы поговорим о том, какими могут быть результаты специальной оценки условий труда и каким образом они могут повлиять на работодателя.

Общие положения

Под СОУТ понимается процедура исследования рабочих мест с целью выявления вредоносных для человека факторов. В зависимости от того, какие факторы были выявлены, рабочие места относят к определенным классам. Не нужно проводить это мероприятие только в отношении следующих категорий:

  • Удаленные сотрудники.
  • Надомные сотрудники.
  • Люди, вступившие в трудовые отношения с организацией, которая не является коммерческим предприятием.

Проверка представляет собой целый комплекс процедур, связанных с измерениями и исследованиями. Оценка происходит на основе Классификатора опасных и вредных факторов, с показателями которого сравниваются условия, выявленные на конкретном рабочем месте. Получение результатов опирается на определенную методику.

Если опасных или вредных условий проверка не выявила, работодатель имеет право подавать декларацию о соответствии рабочих мест государственным нормам в местную трудовую инспекцию. А Роструд создает специальный всероссийский реестр, который показывает, какие организации прошли проверку, а какие – нет.

Для оценки труда сотрудников работодатель назначает специальную комиссию, в которую может войти только нечетное количество людей. В этой комиссии обязательно должны быть председатель, специалист по охране труда и представитель профсоюза.

Для оценки труда сотрудников работодатель назначает специальную комиссию, в которую может войти только нечетное количество людей.

Как оформлять

Когда комиссия завершает работу, производится оформление результатов. Для этой цели используется протокол утверждения. Причем для каждого вредного фактора нужен отдельный документ. Такие документы проходят анализ, и для работников назначаются компенсации.

Комиссия должна сделать полный отчет, в который входят следующие бумаги:

  • Карта специальной оценки.
  • Протоколы испытаний.
  • Протокол эффективности средств защиты.
  • Сводная ведомость оценки труда.
  • Заключение.

Такой отчет должны подписать все, кто входил в комиссию. А образец его можно посмотреть здесь.

Организация обязана ознакомить сотрудников с результатами под подпись. Произойти это должно не позже чем через месяц после утверждения отчета. Если есть сайт, компания может опубликовать информацию о СОУТ там. Все это подробно прописано ст. 15 № 426-ФЗ.

А использовать результаты специальной оценки условий труда работодатель должен следующим образом:

  • Установить сотрудникам необходимые компенсации и гарантии.
  • Установить дополнительный тариф страхового взноса.
  • Рассчитать все надбавки к страховому тарифу за вредность.
  • Разработать мероприятия для улучшения условий труда.
  • Обеспечить всех сотрудников средствами индивидуальной защиты.
  • Проводить необходимые медицинские осмотры.

Таково применение результатов СОУТ.

Классы

Результаты аттестации рабочих мест делят все рабочие места на классы, в зависимости от уровня вредности и опасности. Так, существуют такие классы:

  1. Оптимальный. Здесь отсутствует даже минимальное вредное воздействие на здоровье человека.
  2. Допустимый. Вредное воздействие имеет место, но оно не превышает допустимого уровня, установленного государством. Сотрудник во время отдыха быстро восстанавливает свой организм.
  3. Вредный. Этот класс подразумевает наличие таких вредоносных факторов, которые превышают допустимые нормы.
  4. Опасный. Это условия, которые представляют реальную угрозу для жизни человека.

Вредные условия в свою очередь разделяются на 4 подкласса, в зависимости от уровня вредности.

И в заключение

Итоги проведения СОУТ оформляются в виде отчета, и все работники в обязательном порядке с ним ознакомляются. На каждом предприятии требуется провести такое мероприятие, причем периодичность, установленная законом, – один раз в пять лет. Организуется все это в целях обезопасить людей, которые занимаются своей профессиональной деятельностью, и улучшить условиях их труда.

Вверх
Сделать сайт лучше