В любой компании могут возникать ситуации, ведущие к поломке оборудования и приостановлению работы сотрудников. Причин этому масса, и одна из них – простой по вине работодателя. В основном, задержка рабочего процесса имеет вынужденный характер и связана с особым экономическим положением в стране. Простой может образоваться по причине технологического срыва на производстве, по организационным или техническим неполадкам. Но как оплачивается работа, если сотрудник не может заниматься своими рабочими обязанностями по вине работодателя?
Если в компании выходит из строя оборудование, срывается технологический процесс или происходит любая внештатная (аварийная) ситуация, работник должен в первую очередь поставить в известность руководителя.
Пошаговая процедура мер, принимаемых работодателем, состоит из следующих пунктов:
В процессе остановки деятельности предприятия все работники обязаны находиться на своих местах. Даже временное отсутствие сотрудника по личной инициативе является нарушением трудовой дисциплины, а неявка на работу расценивается как прогул. Работодатель не имеет права отправлять штатных сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
Сколько может длиться простой на предприятии? Рамки временного приостановления работы в законодательстве до 2017 года конкретно не указаны. Простой может продолжаться неограниченное время до периода, пока руководство не решит причину нарушения деятельности компании и вновь не запустит производственный процесс.
На период приостановки рабочего процесса работник может быть переведен руководителем на другое место (ст. 72.2 ТК РФ). Такой вариант решения занятости сотрудника возможен без его согласия, однако должны соблюдаться следующие требования:
При несоблюдении данных требований перевод сотрудника может быть проведен исключительно с его письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ во время простоя компании руководитель должен предпринять следующие действия:
Составление данных документов обязательно. Их наличие исключает в дальнейшем возникновение конфликтов и спорных ситуаций между сотрудниками и руководством компании.
Заработная плата работника не должна существенно пострадать во время вынужденного простоя организации. В течение всего периода недееспособности компании зарплата сотрудников должна составлять не менее 2/3 от среднего заработка, установленного трудовым договором (ст. 157 ТК РФ).
Расчет среднего заработка рассчитывается так:
Средний дневной заработок = сумма заработка / количество рабочих дней.
Полученную цифру необходимо умножить на общее количество дней простоя компании. Начисление зарплаты производится на основе этих расчетов. От конечного результата берется 2/3 – это и есть зарплата сотрудника на период простоя.
Рассмотрим пример расчетов:
Зарплата сотрудника составляет 24 тыс. рублей. Рассчитаем средний заработок.
24 000 / 30 = 800 руб.
Простой компании был в течение 7 рабочих дней.
800 × 7× 2/3 =3733 руб.
Работнику за время простоя компания должна выплатить 3733 рубля.
Оплата труда в случае простоя облагается налогами по стандартной схеме, включая НДФЛ и страховые взносы, так как данная ситуация не входит в перечень доходов, освобождаемых от налогообложения (ст. 217 НК РФ).
По закону, сотрудник компании не должен понести существенных потерь при простое предприятия. Он теряет лишь 1/3 зарплаты, а все социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, сохраняются. Единственный недостаток этой ситуации для сотрудника – время простоя компании не причисляется к общему стажу его работы в процессе расчета досрочной пенсии.