Условия работы в ночное время

Какую работу корректно считать ночной

Многосменный график может включать до четырех смен в сутки (утренняя, дневная, вечерняя и ночная). Ст. 96 ТК РФ определяет, с какого часа считается ночное время работы: в период с 22:00 до 0:00 часов.

Продолжительность работы в ночное время руководитель должен устанавливать в рамках закона.

В обычном порядке длительность ночной работы равняется 7 часам (с часовым перерывом). Однако для тех сотрудников, которых принимали изначально на работу только в ночные смены или для которых принята укороченная трудовая неделя, работа в ночь может продолжаться стандартные 8 часов (ст. 96 ТК РФ).

Ограничения в привлечении сотрудников к работе в ночное время

Трудовой кодекс определяет запреты на участие некоторых категорий граждан в ночном труде. Настоящий запрет касается:

• Беременных женщин.
• Граждан, не достигших 18-летия (кроме спортсменов в период подготовки или прохождения спортивных мероприятий, согласно ст. 348.8 ТК РФ).

Не допускаются к работе в ночном графике без личного на то согласия, оформленного в письменного форме:

• Матери детей до 3 лет.
• Инвалиды.
• Родители детей-инвалидов.
• Родители (или опекуны) малолетних детей (до 5 лет), имеющие статус матери/отца-одиночки.
• Сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи.

Эти люди могут отказаться от работы в ночное время.

Как правильно организовать работу

Порядок привлечения сотрудников в ночное время следующий:

1. Для сотрудников, трудящихся посменно, составляется график рабочих смен. Согласно ст. 103 ТК РФ работника необходимо ознакомить с рабочим графиком не менее чем за месяц до его внедрения. Запрещается ставить сотруднику 2 рабочие смены подряд.
2. Необходимо ознакомить работника с его правами. Сотрудник должен знать, может или не может он отказаться от такого графика, требуется ли его письменное согласие и какие доплаты предусмотрены за такой труд. Уведомить сотрудника можно письмом на его имя с подписью руководителя организации.
3. Затем работник должен дать письменное согласие в свободной форме, если он принадлежит к одной из категорий граждан, упомянутых в ст. 96 ТК РФ, имеющих право отказаться от ночной работы и обязанных письменно подтвердить свое согласие. Обязательно в данном согласии надо указать, что сотрудник ознакомлен со своими правами, в т.ч. правом на отказ, и что у него отсутствуют медицинские или другие противопоказания к работе в таком графике.
4. Издается приказ о привлечении к работе в ночное время с указанием причины, по которой возникла такая необходимость, и размером доплаты к основному окладу за ночные смены.

Законодательством не установлена унифицированная форма графика сменности, поэтому он составляется сотрудниками отдела кадров на усмотрение организации. Целесообразно взять за основу табель учета рабочего времени и добавить недостающие графы. Предлагаем образец двухсменного графика работы. Можно непосредственно в график добавить столбцы «С графиком ознакомлен», в котором сотрудники будут ставить отметку о том, что в положенный срок ознакомились с графиком, и «Подпись» для личной подписи каждого сотрудника.