ТК РФ гарантирует работникам, которые трудятся на особо трудных и вредных производствах, дополнительные выплаты. А еще такие сотрудники имеют право на дополнительные привилегии, которые хотя бы частично компенсируют негативные последствия работы. Причем компенсации предполагаются не за сами тяжелые условия, а за вред, который они причиняют здоровью. Сегодня мы разберем, кому назначается дополнительная оплата за вредные условия труда.
Федеральный закон № 426-ФЗ о специальной оценке условий труда определяет минимальные размеры доплат данной категории работников. Здесь перечислены виды деятельности и условия труда, которые считаются вредными. Исходя из данного постановления сотрудники имеют право на такие доплаты и компенсации:
Нужно знать, что повышение оплаты труда и предоставление компенсаций – это обязанность работодателя, и, если он не будет ее исполнять, это повлечет за собой административные меры воздействия со стороны контролирующих государственных инстанций.
Также отметим, что в законе указан минимальный порог повышения заработной платы за вредные и тяжелые условия (4%), но работодатель имеет право сам повышать эту цифру и прописывать это в трудовом договоре со своим работником. Это сказано в ст. 147 ТК РФ.
Вредной признается такая трудовая деятельность, которая ослабляет иммунитет человека и негативным образом влияет на его здоровье. Но право на доплаты есть только у рабочих специальностей, которые связаны с физическим трудом. А вот сотрудники офиса рассчитывать на подобные доплаты не могут. Труд офисного работника, который предполагает взаимодействие с вредным электронным оборудованием, нельзя считать основанием для повышения заработной платы.
Рабочее место должно быть аттестовано специальной комиссией, но без согласия работодателя такая процедура оценки невозможна. Если инспекция была проведена и в ее ходе выявлены вредные факторы, то это служит основанием для установления дополнительных платежей.
Отпускные, которые выплачиваются за дополнительный отпуск, относятся к разряду гарантийных выплат, и поэтому налогообложение по ним идет на общих основаниях. То же касается надбавок к зарплате. Если дело касается вредных условий, то они относятся к компенсационным платежам и по закону не облагаются налогом. Они не являются частью заработной платы, ведь возмещают они не трудовые затраты, а утраченное здоровье.
Исходя из тяжести условий работы сотрудник может быть отнесен к одному из четырех классов:
Первые два класса не имеют права на выплаты и какие бы то ни было льготы и гарантии. Работа в условиях, которые соответствуют четвертому классу, просто недопустима, и работники должны быть сняты с такого производства без увольнения или урезания зарплаты. Работа с третьим классом имеет четыре подпункта по степени тяжести и вредности. В зависимости от этого размер доплаты начинается с 4% и заканчивается 24%.
Порядок получения компенсаций напрямую зависит от финансового положения предприятия и прописывается в коллективном договоре. Самое важное – это получить заключение комиссии по оценке труда, ведь без него надбавка за работу невозможна. Комиссия присвоит каждому месту класс, от которого будет зависеть уровень компенсаций.
Кстати, по трудовому кодексу работодатели обязаны провести данное мероприятие у себя в организации. Если работник работает во вредных условиях и при этом не получает никаких компенсаций, то он может обратиться в контролирующие органы, чтобы те помогли исправить ситуацию. Для этого ему нужно иметь при себе такие документы, как заявление и трудовая книжка. Это может быть Роструд или Трудовая инспекция.
Каждый работодатель обязан своим работникам в 2017 году предоставлять компенсации и делать доплаты, если имеют место опасные и вредные условия труда. В противном случае не избежать проблем с контролирующими государственными организациями. Поэтому доплата должна осуществляться, если она положена.